Participer à la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, un événement particulièrement enrichissant !
01/12/2010
En tant que récente chargée de recrutement à la Mi...
En tant que récente chargée de recrutement à la Mission Handicap Société Générale, j’ai participé pour la première fois cette année à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH). J’ai constaté tout d’abord une incroyable motivation au sein de l’entreprise, qui nous a permis de participer à 23 manifestations partout en France ! Il faut y ajouter les collaborateurs mobilisés pour les handichats, qui répondaient aux questions des candidats potentiels sur Internet. Au siège de la Défense, les entreprises adaptées invitées à exposer leur produits ont aussi rencontré un véritable succès auprès des collaborateurs par la qualité des confitures, chocolats, foie gras proposés….
Sur un plan personnel, les manifestations m’ont permis de rencontrer une grande diversité d’acteurs :
- Des candidats dont l’« handurance » et la ténacité dont il font preuve dans des situations parfois difficiles, m’a particulièrement frappée.
- Des Missions Handicap des autres entreprises avec qui nous échangeons des bonnes pratiques.
- Et des associations qui cherchent à venir en aide aux entreprises et aux candidats.
Lors du Forum emploi organisé à Paris, j’ai été notamment très intéressée par les « Jobstudios » de l’Agefiph, qui proposaient des ateliers techniques sur les codes vestimentaires, la gestuelle, et les entretiens. J’ai constaté que ces exercices aidaient beaucoup les candidats à démystifier l’entretien et à acquérir une meilleure aisance pour mobiliser leurs arguments, valoriser leurs compétences, et révéler la richesse de leur personnalité.
Par la multitude des rencontres, l’implication des entreprises et la mobilisation des associations, la semaine du Handicap permet de se poser pour aborder les questions liées au handicap, d’élargir son champs de réflexion… et d’agir !
Véronique Lafon, Responsable Recrutement Mission Handicap Société Générale
http://www.tousuniques.fr/
La convention de partenariat signée avec l’Agefiph...
La convention de partenariat signée avec l’Agefiph prend fin au 31 décembre. Après 2 ans d’existence, la Mission Handicap et Diversité de CARLSON WAGONLIT TRAVEL tire un bilan positif.
Mais l’entreprise ne souhaite pas s’arrêter là et travaille avec les organisations syndicales sur un Accord Handicap prévu pour 3 ans, à compter du 1er janvier 2011.
http://www.carlsonwagonlit.fr/fr/countries/fr/
CWT recrute en région en contrat de professionnali...
La Reconnaissane Spontanée de collaborateurs présents dans l\'entreprise
07/03/2011
Tu as déclaré spontanément ton handicap en 2010 et...
Tu as déclaré spontanément ton handicap en 2010 et l’as fait reconnaître par la MDPH ?
Mes collègues ont toujours su que j’étais diabétique depuis mes 22 ans : ils savent quoi faire si j’ai une crise d’hypoglycémie pendant mes heures de bureau.
Et puis j’ai participé à une formation sur la diversité où on abordait le handicap. La Française des Jeux a signé un accord handicap en 2008 et a lancé une mission handicap : j’ai donc pris la décision de me faire reconnaître pour participer à l’effort collectif.
Le diabète est un handicap reconnu ?
Cela ne se voit pas comme la majorité des handicaps mais c’est une maladie avec laquelle on doit vivre, je dois contrôler ma glycémie et faire une piqûre 4 fois par jour. Si personne n’intervient au moment d’une hypoglycémie il peut y avoir Coma, il est donc essentiel que mes collègues soient informés.
Et puis c’est une pathologie qui évolue
Tu es cadre, tu travailles depuis 6 ans à la Française des Jeux pourquoi as-tu un dossier de reconnaissance ?
Je l’ai fait pour l’entreprise, j’ai un poste qui me plait et l’entreprise a une politique favorable à l’emploi des personnes handicapées.
Mais si je devais changer d’entreprise, je pense que ce serait peut-être attractif pour intéresser les entreprises qui cherchent à intégrer des cadres ayant un handicap.
Dans ma direction, cela n’a pas été un frein de demander une reconnaissance. J’ai demandé et obtenu une mobilité interne en 2009.
Et puis je pense que dans le cas d’une maladie chronique comme la mienne, il peut parfois devenir nécessaire de prendre des mesures d’aménagement d’un poste de travail ou des horaires un jour ? L’entreprise peut alors agir vite pour que l’on puisse continuer à travailler.
Ton manager et ton directeur t’en ont parlé ?
Quand j’ai évoqué le sujet suite à la distribution en interne d’un livret «le handicap en question », ils m’ont dit que c’était le choix de chacun.
S’ils avaient essayé de m’influencer, je crois que cela n’aurait pas eu d’effet. J’ai franchi le pas parce qu’on ne peut pas toujours attendre que les autres fassent quelque chose pour changer le regard sur le handicap et que les gens admettent enfin que la performance n’a pas de rapport avec la très grande majorité des handicaps.
Et tes collègues, ils en pensent quoi ?
Un de mes collègues a eu par le passé une reconnaissance handicap suite à un accident.
Je lui ai dit exactement la même chose : c’est sa décision, c’est à lui de voir : je crois qu’il a demandé un dossier mais je ne lui en parle pas plus.
Et dans ta vie personnelle ?
Mon handicap n’est pas visible. Je n’ai jamais eu à renoncer ou changer mes choix professionnels ou personnels, mon handicap est apparu au moment où je suis rentrée dans la vie professionnelle, et j’ai pu mener à bien mes projets de vie. Il m’arrive d’en parler avec des amis : ce n’est sans doute pas aussi facile partout. Certains types de handicap sont aussi plus lourds à gérer que le mien.
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Le premier accord triennal sur l'emploi des Colla...
Le premier accord triennal sur l'emploi des Collaborataurs Handicapés se termine en mai 2011. La mission handicap travaille actuellement avec les partenaires sociaux et le cabinet NAYAN pour l'établissement d'un bilan quantitatif et qualitatif et à la préparation d'un nouvel accord qui permettra de pousuivre la progression du taux d'emploi.
Il sera négocié pour signature fin avril.
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Le 16 mai, Serge Van Brakel se produira pour la 1è...
Le 16 mai, Serge Van Brakel se produira pour la 1ère fois à Paris à travers son one-man-show « Entre Nous ».
Serge travaille depuis 20 ans en France et en Belgique afin de « démystifier la personne handicapée ». Il travaille avec de très grandes entreprises.
Atteint d’un trouble IMC de naissance, il a réalisé son rêve en créant un spectacle sur son handicap et sa relation avec lui. Vous pouvez en visualiser un extrait et une présentation :
http://www.fulltv.be/Entre-nous-Au-dela-des-differences
http://domi33.blogs.sudouest.fr/archive/2010/10/24/deb-le-defi-de-serge-van-brakel.html
Il se produira le 16 mai prochain au théâtre du Gymnase où il marchera notamment sur les traces de Coluche. Totalement autobiographique et humoristique, ce spectacle constitue un grand moment de sensibilisation. Il sera signé en Langue des Signes Française.
Maintenant que le projet est monté, nous aidons Serge à trouver des entreprises souhaitant participer au financement du spectacle en offrant des places à leurs collaborateurs. Le prix de la place est fixé à 40 €.
Je crois que vous avez-là l’essentiel. Si vous souhaitez réservez des places ou avoir davantage d’informations, n’hésitez-pas à contacter Isabelle Blanchard par mail: isabelle.blanchard@h2000.be
http://www.inaccessible-etoile.eu/
Pour la 3ème année consécutive, le Groupe Bosch es...
Pour la 3ème année consécutive, le Groupe Bosch est partenaire de Handicap International dans le cadre de la manifestation sportive "Courir Ensemble".
Née en 1998 de l’initiative de quelques bénévoles du relais de mobilisation de Paris - Ile de France, l’idée de "Courir Ensemble" était simple : organiser un espace de rencontres sportif, ludique et convivial entre personnes valides et handicapées.
Plus de dix ans après, en 2010, ce sont près de 160 bénévoles qui se sont mobilisés pour accueillir près de 2000 personnes valides et handicapées venues participer à cette course solidaire !
Courir Ensemble permet ainsi un échange au-delà des différences et contribue également, grâce aux inscriptions, au financement des actions terrain de Handicap International.
http://mobilisezvous.handicap-international.fr/jagis/evenements/courir-ensemble.html
En remplissant le théâtre du Gymnase le 16 mai que...
Française des Jeux signe son second accord triennal en faveur de l\'emploi des Travailleurs Handicapés
18/05/2011
Ce second accord s'appuie sur les résultats du pr...
Ce second accord s'appuie sur les résultats du précédent et des enquêtes de satisfaction réalisées auprès de l'ensemble de nos collaborateurs en situation de handicap et de 100 managers de l'entreprise.
Parmi nos principaux objectifs : nous renforçons les mesures en faveur du maintien dans l'emploi et nous engageons à recruter au moins 4 % de Travailleurs Handicapés.
http://www.francaisedesjeux.com
Nexter sera présent le 7 octobre au Village Handic...
Nexter sera présent le 7 octobre au Village Handicap du forum "Paris pour l'emploi", place de la Concorde à Paris.
Nexter offre à ses collaborateurs, confirmés ou jeunes diplômés, la possibilité de travailler sur des produits de haute technologie et d'accéder rapidement à des postes à forte responsabilité. Attirer, développer les talents tels sont les principaux enjeux humains de Nexter.
"Tous nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés"
Profils recherchés :
ingénieur électronique ; ingénieur en mécanique ; ingénieur généraliste ; ingénieur logiciel, débutant ou expérimenté, dans les secteurs mécanique, électronique et soutien logistique.
http://carrefoursemploi.org/minisites4/paris2011/presentation.php
