Hangagés est né d'une réflexion menée dès 2006.
Si la loi de 2005 modifie considérablement les rapports entre les entreprises et les personnes en situation de handicap, ces deux populations se méconnaissent très largement. Il faut bien avouer que nous étions - et nous sommes - encore nombreux au sein des DRH à rechercher des solutions pragmatiques pour répondre à des problèmes quotidiens : comment recruter des personnes en situation de handicap ? Comment leur faire connaître mon entreprise ? Comment sensibiliser mes collaborateurs à l'intégration d'une personne en situation de handicap ? Comment inciter ces personnes à se faire connaître de l'entreprise ? Comment adapter mes postes de travail ? Comment recourir au secteur protégé ?... Bref, autant de défis auxquels nous devons faire face pour atteindre ce fameux quota de 6 %... rendre nos entreprises réellement handi-accueillantes
Nous sommes nombreux à nous poser ces mêmes questions. A connaître des réussites, mais aussi des échecs. Alors, pourquoi ne pas mettre en commun nos expertises, nos bonnes pratiques, nos viviers de candidats intéressants... ? Nous serions plus efficaces, et gagnants. Tout comme les travailleurs en situation de handicap, qui ont soif de toujours plus d'actions concrètes et d'engagements réels tenus de la part des entreprises.
Telles sont les ambitions du projet d'Hangagés.
Né de la volonté de quelques entreprises de mieux recruter et intégrer des personnes en situation de handicap. Tout simplement.
Bruno Ponty - Responsable Mission Handicap et prospectives RH de la Française des Jeux et Président de Hangagés.
HANGAGES soutient CAP\'CITES
08/03/2012
Cette année encore, HANGAGES a décidé de renouvele...
Cette année encore, HANGAGES a décidé de renouveler son soutien à CAP'CITES, initiative innovante (au moins en France) d'accompagnement de personnes atteintes de handicap psychique :
CAP'CITES a été créée en Avril 2010 pour :
- faciliter la réinsertion sociale et professionnelle de personnes fragilisées par des troubles psychiques.
- créer et favoriser la création et la gestion de lieux (dit Clubhouses) d’accueil, d’échange et d’activités entre personnes fragilisées par des troubles psychiques et leurs proches.
- informer les malades, les familles, les entreprises et plus généralement l’opinion publique sur les troubles psychiques.
- lutter contre toute forme de discrimination à l'égard des personnes souffrant de maladies psychiatriques.
-défendre l’image, la dignité et les droits des personnes en situation de handicap psychique.
- développer les relations interprofessionnelles et pluridisciplinaires, les échanges au plan national et international, la coopération entre les acteurs publics et privés dans le domaine de la santé mentale.
- introduire sur le territoire français une démarche d’accompagnement globale sur le modèle créé à New York (Etats-Unis) en 1948 appelé « Clubhouse » en intégrant les normes et les règles du centre international ICCD (International Center for Clubhouse Development).
- mener des actions de formation et de sensibilisation en lien avec son objet
- encourager la formation de structures autonomes (groupes d’auto support) pour les personnes souffrantes et leur famille.
http://www.capcites.org
Donner l’exemple, partager les bonnes pratiques, …...
Donner l’exemple, partager les bonnes pratiques, … C’est grâce à l’effort collectif que les progrès seront réels et durables en matière d’intégration du handicap.
L’OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance) a créé en 2008 le Prix Acteurs économiques & Handicap avec pour objectif d'encourager, faire connaître et valoriser toutes les actions initiées par l’ensemble des entreprises et organisations privées, publiques ou de l’économie sociale visant à améliorer l’intégration des personnes handicapées.
Associé à l’AGEFIPH, l’ANDRH, le CCAH, le FIPHFP, la FIRAH et l’ODAS, le Prix OCIRP Acteurs économiques & Handicap est devenu la référence dans le domaine.
Présidée par Axel KAHN, la 5ème édition valorise les actions présentées à travers huit thématiques :
• Accessibilité
• Accompagnement social et/ou médical personnalisé
• Citoyenneté
• Formation, sensibilisation et communication
• Innovation et nouvelles technologies
• Insertion et maintien dans l’emploi
• Parcours scolaire et enseignement
• Sport
Des « Relais experts » légitimes dans leur domaine sont associés à chaque thématique :
AFPA, ARPEJEH, ANAH, ARKEA Banque Entreprises & Institutionnels, le CNRS, Déclic Magazine, FEGAPEI, Fédération Hospitalière de France, Fédération de l’Hospitalisation Privée, Fédération Handisport, Fédération Française de Sport Adapté, Handicap.fr, le club Hangagés, INSHEA, JCPMY, L’ADAPT, Osons ! Entreprises & Handicap, Réseau GESAT, Telecom Paris Tech, Tourisme & Handicaps et Vivre FM.
La date limite de remise des dossiers est fixée au 6 avril 2012 pour des actions en cours entre le 1er janvier 2011 et le 6 avril 2012.
Participer au Prix Acteurs Economiques & Handicap, c’est valoriser son engagement, donner l’exemple et partager les bonnes pratiques.
De même, si vous avez connaissance d’initiatives innovantes dans le domaine de l’intégration du handicap, n’hésitez pas à transmettre le message !
Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur le site officiel du Prix Acteurs Economiques & Handicap :
http://4LJ.r.mailjet.com/PSpYO3ab/jjodl/xoHpB/www.exempleasuivre.com/
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Florence SORIN, chef de projet à l’OCIRP :
Tel : 01 44 56 22 26 – Mail : sorin@ocirp.fr
http://www.exempleasuivre.com
Cette année encore, Hangagés est fier d'être le p...
Cette année encore, Hangagés est fier d'être le partenaire du Festival "Dans la boîte".
Le « Festival DANS LA BOÎTE ! Emploi & Handicap », du film d’entreprise lance un appel à candidature pour récompenser les meilleurs films dédiés à l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise !
Pour cette seconde édition, le festival se déroulera à l'occasion de la semaine de l'emploi des personnes handicapées organisée par L'ADAPT du 12 au 18 Novembre 2012 .
Il offrira aux DRH, Responsables de mission Handicap et collaborateurs, l’opportunité unique de mettre en valeur leurs films sur l’intégration de personnes handicapées dans l’entreprise.
L’objectif : par le biais du Festival augmenter leur visibilité, leur permettre d’être vu par le plus grand nombre pour toucher un plus large public … et peut-être décrocher le Grand prix !
L’appel à la candidature est lancé … les inscriptions sont ouvertes dès le 1er janvier par mail ou courrier … alors venez nombreux !
Les films d’entreprises sont souvent les expériences de sensibilisation les plus efficaces. Or ils sont généralement trop confinés à des visionnages internes.
Partant de ce constat, le « Festival DANS LA BOÎTE! Emploi & Handicap » offre aux films institutionnels une véritable exposition et leur permet d’être vus par un très large public, composé aussi bien de professionnels que de visiteurs. C’est surtout l’opportunité de récompenser le travail de sensibilisation de l’entreprise.
http://www.festivaldanslaboite.fr
Nexter sera présent le 7 octobre au Village Handic...
Nexter sera présent le 7 octobre au Village Handicap du forum "Paris pour l'emploi", place de la Concorde à Paris.
Nexter offre à ses collaborateurs, confirmés ou jeunes diplômés, la possibilité de travailler sur des produits de haute technologie et d'accéder rapidement à des postes à forte responsabilité. Attirer, développer les talents tels sont les principaux enjeux humains de Nexter.
"Tous nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés"
Profils recherchés :
ingénieur électronique ; ingénieur en mécanique ; ingénieur généraliste ; ingénieur logiciel, débutant ou expérimenté, dans les secteurs mécanique, électronique et soutien logistique.
http://carrefoursemploi.org/minisites4/paris2011/presentation.php
En remplissant le théâtre du Gymnase le 16 mai que...
