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Les membres de Hangagés en action
Hangagés est né d\'une réflexion menée dès 2006.
Si la loi de 2005 modifie considérablement les r... Si la loi de 2005 modifie considérablement les rapports entre les entreprises et les personnes en situation de handicap, ces deux populations se méconnaissent très largement. Il faut bien avouer que nous étions - et nous sommes - encore nombreux au sein des DRH à rechercher des solutions pragmatiques pour répondre à des problèmes quotidiens : comment recruter des personnes en situation de handicap ? Comment leur faire connaître mon entreprise ? Comment sensibiliser mes collaborateurs à l'intégration d'une personne en situation de handicap ? Comment inciter ces personnes à se faire connaître de l'entreprise ? Comment adapter mes postes de travail ? Comment recourir au secteur protégé ?... Bref, autant de défis auxquels nous devons faire face pour atteindre ce fameux quota de 6 %... rendre nos entreprises réellement handi-accueillantes Nous sommes nombreux à nous poser ces mêmes questions. A connaître des réussites, mais aussi des échecs. Alors, pourquoi ne pas mettre en commun nos expertises, nos bonnes pratiques, nos viviers de candidats intéressants... ? Nous serions plus efficaces, et gagnants. Tout comme les travailleurs en situation de handicap, qui ont soif de toujours plus d'actions concrètes et d'engagements réels tenus de la part des entreprises. Telles sont les ambitions du projet d'Hangagés.
Né de la volonté de quelques entreprises de mieux recruter et intégrer des personnes en situation de handicap. Tout simplement.
Bruno Ponty - Responsable Mission Handicap et prospectives RH de la Française des Jeux et Président de Hangagés.
Nexter sera présent le 7 octobre au Village Handicap du forum \"Paris pour l\'emploi\"
05/10/2011
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Si la loi de 2005 modifie considérablement les r... Si la loi de 2005 modifie considérablement les rapports entre les entreprises et les personnes en situation de handicap, ces deux populations se méconnaissent très largement. Il faut bien avouer que nous étions - et nous sommes - encore nombreux au sein des DRH à rechercher des solutions pragmatiques pour répondre à des problèmes quotidiens : comment recruter des personnes en situation de handicap ? Comment leur faire connaître mon entreprise ? Comment sensibiliser mes collaborateurs à l'intégration d'une personne en situation de handicap ? Comment inciter ces personnes à se faire connaître de l'entreprise ? Comment adapter mes postes de travail ? Comment recourir au secteur protégé ?... Bref, autant de défis auxquels nous devons faire face pour atteindre ce fameux quota de 6 %... rendre nos entreprises réellement handi-accueillantes Nous sommes nombreux à nous poser ces mêmes questions. A connaître des réussites, mais aussi des échecs. Alors, pourquoi ne pas mettre en commun nos expertises, nos bonnes pratiques, nos viviers de candidats intéressants... ? Nous serions plus efficaces, et gagnants. Tout comme les travailleurs en situation de handicap, qui ont soif de toujours plus d'actions concrètes et d'engagements réels tenus de la part des entreprises. Telles sont les ambitions du projet d'Hangagés.
Né de la volonté de quelques entreprises de mieux recruter et intégrer des personnes en situation de handicap. Tout simplement.
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