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Anne tu as déclaré spontanément ton handicap en 2010 et l’a fait reconnaître par la MDPH ?

Mes collègues ont toujours su que j’étais diabétique depuis mes  22 ans : ils avent quoi faire si j’ai hypoglycémie pendant mes heures de bureau.

C’est un Handicap le diabète ?

Cela ne se voit pas comme la majorité des handicaps mais c’est une maladie avec laquelle on doit vivre, je dois contrôler ma glycémie et faire une piqûre 4 fois par jour. Si personne n’intervient au moment d’une hypoglycémie c’est le cerveau qui peut être atteint.

Tu es cadre, tu travailles depuis 6 ans à la Française des Jeux  pourquoi as-tu un dossier de reconnaissance ?

Je l’ai uniquement fait pour l’entreprise, cela ne m’apporte rien, j’ai un poste qui me plait et l’entreprise ne fait pas de discrimination.

Beaucoup d’entreprises annoncent leur politique en faveur de l’emploi des th, si je devais changer d’entreprise, je pense que ce serait peut-être attractif pour intéresser ces entreprises qui cherchent à intégrer des cadres ayant un handicap.

J’ai fait une mobilité professionnelle dans l’entreprise en 2009.

Dans  ma direction, cela n’a pas été un frein de faire une reconnaissance en 2010.

Je n’ai jamais eu à renoncer ou changer mes choix professionnels, mon handicap est apparu au moment où je suis rentré dans la vie professionnelle, et je n’ai pas été obligée d’adapter mes choix.

Dans les autres direction c’est peut être moins évoqué…C’est vrai aussi que certains cas de handicap sont plus lourds à gérer que le mien

Ton manager et ton directeur t’en ont parlé alors ?

Quand j’ai évoqué le sujet suite à la distribution en interne d’un livret «le handicap en question », ils m’ont dit que c’était le choix de chacun.

S’ils avaient essayé de m’influencer, je crois que cela n’aurait pas eu d’effet. J’ai franchi le pas parce qu’on ne peut pas toujours attendre que les autres fasse quelque chose pour changer le regard sur le handicap.

Et dans ta  vie personnelle ?

Non plus, je peux dire que cela n’a pas changé la façon de vivre

Tu as eu un enfant depuis ton arrivée à la FDJ ?

Oui, et même si j’ai été plus suivie médicalement pendant ma grossesse, mes dates de congé maternité ont été exactement les mêmes que pour les autres femmes !

Et tes collègues, il en pensent quoi ?

Une de mes collègues a eu par le passé une reconnaissance handicap suite à un accident.

Je lui ai dit exactement la même chose : c’est sa décision, c’est  à elle de voir : je crois qu’elle a demandé un dossier mais je ne lui en parle pas plus.

.....Tu as déclaré spontanément ton handicap en 2010 et l’as fait reconnaître par la MDPH ?

Mes collègues ont toujours su que j’étais diabétique depuis mes  22 ans : ils savent quoi faire si j’ai une crise d’hypoglycémie pendant mes heures de bureau.

Et puis j’ai participé à une formation sur la diversité où on abordait le handicap. La Française des Jeux a signé un accord handicap en 2008 et a lancé une mission handicap : j’ai donc pris la décision de me faire reconnaître pour participer à l’effort collectif.

C’est un Handicap le diabète ?

Cela ne se voit pas comme la majorité des handicaps mais c’est une maladie avec laquelle on doit vivre, je dois contrôler ma glycémie et faire une piqûre 4 fois par jour. Si personne n’intervient au moment d’une hypoglycémie il peut y avoir Coma, il est donc essentiel que mes collègues soient informés.

Tu es cadre, tu travailles depuis 6 ans à la Française des Jeux  pourquoi as-tu un dossier de reconnaissance ?

Je l’ai  fait pour l’entreprise, j’ai un poste qui me plait et l’entreprise a une politique favorable à l’emploi des personnes handicapées.

Mais si je devais changer d’entreprise, je pense que ce serait peut-être attractif pour intéresser les entreprises qui cherchent à intégrer des cadres ayant un handicap.

Dans  ma direction, cela n’a pas été un frein de demander une reconnaissance. J’ai demandé et obtenu  une mobilité interne en 2009.

Et puis je pense que dans le cas d’une maladie chronique comme la mienne, il peut parfois devenir nécessaire de prendre des mesures d’aménagement d’un poste de travail ou des horaires un jour ? L’entreprise peut alors agir vite pour que l’on puisse continuer à travailler.

Ton manager et ton directeur t’en ont parlé ?

Quand j’ai évoqué le sujet suite à la distribution en interne d’un livret «le handicap en question », ils m’ont dit que c’était le choix de chacun.

S’ils avaient essayé de m’influencer, je crois que cela n’aurait pas eu d’effet. J’ai franchi le pas parce qu’on ne peut pas toujours attendre que les autres fassent quelque chose pour changer le regard sur le handicap et que les gens admettent enfin que la performance n’a pas de rapport  avec la très grande majorité des handicaps.

Et tes collègues, ils en pensent quoi ?

Un de mes collègues a eu par le passé une reconnaissance handicap suite à un accident.

Je lui ai dit exactement la même chose : c’est sa décision, c’est  à lui de voir : je crois qu’il a demandé un dossier mais je ne lui en parle pas plus.

Et dans ta vie personnelle ?

Mon handicap n’est pas visible. Je n’ai jamais eu à renoncer ou changer mes choix professionnels ou personnels, mon handicap est apparu au moment où je suis rentrée dans la vie professionnelle, et j’ai pu mener à bien mes projets de vie. Il m’arrive d’en parler avec des amis : ce n’est sans doute pas aussi facile partout. Certains types de handicap sont aussi plus lourds à gérer que le mien.