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Les membres de Hangagés en action
HANGAGES est né en 2009 de la volonté de quelques entreprises de partager leurs réflexions, leurs bonnes pratiques et leurs expériences (même mauvaises !) afin de mieux recruter et intégrer des personnes en situation de handicap. Depuis 3 ans nous avons grandi : 12 entreprises sont membres.
Nous avons tous progressé en mutualisant nos meilleures idées, en soutenant le festival du court métrage d’entreprise « Dans la boite » (2010 et 2012), en créant le film « Notre force à nous », en lançant le livret « Médecine du travail et handicap » qui rencontre un grand intérêt. Notre travail sur les réalités et les représentations du Handicap porte ses fruits : oui, définitivement oui, handicap et performance sont compatibles !
Mais il y a encore beaucoup de travail :
• L’accessibilité des lieux publics est largement insuffisante malgré l’approche de l’échéance légale de 2015 connue de longue date !
• Les personnes en situation de handicap occupent plus souvent des postes précaires. Prioritairement touchés par la crise actuelle, leur taux de chômage est encore 2 fois supérieur à la moyenne nationale.
• Les Travailleurs Handicapés hésitent très souvent à mentionner leur handicap sur leur CV, car il stigmatise.
• Les jeux de Londres consacrent le haut niveau sportif atteint par le Handisport ... Mais la France ne se classe qu’au 16ème rang mondial, alors qu’elle s’est classée au 7ème rang au Jeux Olympiques du mois d’août : on mesure l'écart à combler en termes de moyens financiers. …
La priorité est donc bien de travailler sur nos valeurs et nos représentations !
Le taux d’emploi de personnes handicapées est l’un des meilleurs indicateurs du Bien être et de la qualité de vie au travail dans nos entreprises.
Assurer le même emploi, le même parcours professionnel à tous nos collaborateurs, en situation de handicap ou ordinaires n’est pas toujours simple, mais nous y arrivons. Il n’y a presque aucune question qu’un dialogue ne puisse résoudre.
Nous continuons quotidiennement cet échange entre nous : c’est le sens d’HANGAGES.
Bruno PONTY, Responsable Diversité et Marque Employeur de la FRANCAISE DES JEUX et Président de HANGAGES
Plus de 50 entreprises recrutent sur Handi2day.fr
29/03/2013
L'OCIRP choisit HANGAGES comme relais expert du 6ème prix Acteurs Economiques et Handicap
16/01/2013
Quick remporte le grand prix du Festival "Dans la Boîte"
15/01/2013
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15/01/2013
HANGAGES accueille 2 nouveaux membres.
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Mais il y a encore beaucoup de travail :
• L’accessibilité des lieux publics est largement insuffisante malgré l’approche de l’échéance légale de 2015 connue de longue date !
• Les personnes en situation de handicap occupent plus souvent des postes précaires. Prioritairement touchés par la crise actuelle, leur taux de chômage est encore 2 fois supérieur à la moyenne nationale.
• Les Travailleurs Handicapés hésitent très souvent à mentionner leur handicap sur leur CV, car il stigmatise.
• Les jeux de Londres consacrent le haut niveau sportif atteint par le Handisport ... Mais la France ne se classe qu’au 16ème rang mondial, alors qu’elle s’est classée au 7ème rang au Jeux Olympiques du mois d’août : on mesure l'écart à combler en termes de moyens financiers. …
La priorité est donc bien de travailler sur nos valeurs et nos représentations !
Le taux d’emploi de personnes handicapées est l’un des meilleurs indicateurs du Bien être et de la qualité de vie au travail dans nos entreprises.
Assurer le même emploi, le même parcours professionnel à tous nos collaborateurs, en situation de handicap ou ordinaires n’est pas toujours simple, mais nous y arrivons. Il n’y a presque aucune question qu’un dialogue ne puisse résoudre.
Nous continuons quotidiennement cet échange entre nous : c’est le sens d’HANGAGES.
Bruno PONTY, Responsable Diversité et Marque Employeur de la FRANCAISE DES JEUX et Président de HANGAGES
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